近期，由公司党政工团联合组成的探班小组，深【shēn】入29个一线项目部开展了【le】为期2个多月的“青听【tīng】青讲 ”探班活动。此次探班活动覆盖一线项目部100%；慰问新进员工73名，占比100%；访谈入职五年以上三十五周岁以下青年职工280名，占比达公司青年职工的97%。

暖心慰问，“青”享温情凝聚力量。个性化定制探班物品，如名牌专属可乐、“一周不重样”薯片大礼包等，用细节打动人心，提【tí】升青年员工的幸福感、获得感和归属感。

多措并行，开展调研摸“青”需求。探班前发放匿名问卷，内容涵盖近远期工作目标、困难困惑以及对公司发展的意见建议等，初步掌握青年【nián】近况；探班时面对面座谈，与青年骨干一对一交流，倾听他们目前的困难困惑以及对未来的职业规划，深入了解青年期望；探班后特制【zhì】员工信息采集表，再次回访所有探班对象，涉及工作生活【huó】方方面面，确【què】保青年想说能说敢说。

政策宣贯，“青”听聚焦发展动态。宣贯集团及公司上半年经济分析会讲话精神、集团保密工作、公司最新薪【xīn】酬绩效【xiào】制度、七险二金、职称申报等政策制度，让青年应知尽知，维护自身权益的同时与公司发展同频，确保青年思想不落伍不掉队，及时发现和解决潜在问题。

广开言路，汇聚“青”智完善意见【jiàn】。座谈会上，青年员工对于公司发【fā】展、人才建设、业务培训、活动开展、办事流程、职工福利等各抒己见，集中反映的问题主要聚焦于工作办事类【lèi】、个人成长类以及个人生活类三个方面。公司陆续完善相关意见，现已实行网上用章流程、组建兴趣社等，从细微处服务好青年，助力企业发展。

此次探班活动不仅让青年员工感受到了公司的关怀与温暖，也收集【jí】到了大量宝贵的意见和建议，为后续【xù】工作的改进提供了重要参考。同时，针对目前建筑行业去产能周期的大环【huán】境，给员工吃了定心丸，打了强心【xīn】剂，让大家对公司发展充满信心。未来，公司将持续深化探班机制，不断创新青年工作方式方法，将青年思想政治工作落到实处，携手青年职工共同绘制公司高质量发展的新篇章。