7月以来，古蔺郎酒技改项目党支部持续开展了职工交心谈心活动。
交心谈心以公司奋斗史、项目部成长历程及身边典型人物事迹为主要内容，共与职工谈话25人次，其中党员17人次，入党积极分子【zǐ】2人次，非党员职工6人次。支部精选谈心对象，采取“两头带中间”的方法，重点放在中【zhōng】青年、具有较大潜力的党员职工身上，多采用一对一、面对面交流形式，增进理解、增加共识。对项目部新进【jìn】的4名【míng】大学生，支部书记则与他们集中交流，更好把握新员工整体思想动态。交流过程中，谈话人在梳理谈心对象的思想、学习、工【gōng】作、生活状况的基础上，有针对性地指出存在的不足及努力方向，动之以情、晓之以理，注重传播公司文化、价值理念，同时【shí】也倾听、收集项目管理各项意见建议。
此次谈心谈话，是支部探索思想工作“三贴近”的现实例证，用【yòng】身边人、事、物激励党员、职工奋发作为，凝聚干事创业力量，把“一名党【dǎng】员·一面旗帜”示范行动引向深入。
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